Профессиональный выбор и отбор персонала управления. Политическая профессиология / В.А.Пызин
Язык: русский.Страна: Россия.Сведения об издании: 3-е изд., испр. и дополн. Издательство: Тверь : Издатель Алексей Ушаков, 2008 Описание: 256 с. ISBN: 9-785-900-971-86-5. Классификация ББК, ГРНТИ и др.: 82.15.79 ; 04.21.61 ; 15.81.35Резюме или реферат: Первая отечественная научная монография, посвященная социологическим и социально-психологическим аспектам профессионально-психологического отбора управленцев. В книге представлена авторская модель управления персоналом, включающая оригинальные концептуальные позиции и стройную технологию принятия кадровых решений. Концепция мотивационной симметрии, которую автор теоретически и экспериментально разрабатывал в течение многих лет, представляет собой оригинальную отечественную научную парадигму. Рекомендуется научным сотрудникам и преподавателям, специалистам сферы подготовки управленцев; работникам кадровых служб; сотрудникам информационно-аналитических агентств, политикам. Многие выводы и технологии будут полезны структурам государственной и муниципальной службы. . Наименование темы, используемое как предмет : УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ КАДРЫ | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР | КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА | ПОЛИТИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ | СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ | КІРАЎНІЦКІЯ КАДРЫ | ПРАФЕСІЙНЫ АДБОР | КАДРАВАЯ ПАЛІТЫКА | ПРАФЕСІЙНАЯ КВАЛІФІКАЦЫЯ | ПАЛІТЫЧНАЕ КІРАВАННЕ | САЦЫЯЛОГІЯ КІРАВАННЯ | ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ | СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ | САЦЫЯЛЬНА-ПСІХАЛАГІЧНЫ АСПЕКТ Ключевые слова библиотеки Минской духовной академии : Политология | Управление персоналом | Консалтинг | Психоанализ | Государственная политика | ХАРАКТЕРЫ | Интеллект | Имидж | Социальная психология Тип единицы:
Книги, брошюры
| Текущая библиотека | Шифр хранения | Состояние | Ожидается на дату | Штрих-код |
|---|---|---|---|---|
|
БИБЛИОТЕКА МИНСКОЙ ДУХОВНОЙ АКАДЕМИИ
Библиотека имени митрополита Филарета (Вахромеева) Минской духовной академии образована в 2015 г. Библиотечный фонд на начало 2021 года насчитывает около 66 000 единиц хранения. Библиотека зарегистрирована в Международной библиотечной системе обмена информацией (ISIL BY-HM0016). Библиотека является хранилищем уникального фонда богословских и исторических исследований, творений Святых отцов, энциклопедической, учебно-методической литературы, научных и научно-популярных изданий по различным отраслям науки и религии, изданий на древних и современных иностранных языках, художественных произведений. Особую ценность фонда составляют оригинальные рукописные, репринтные, старопечатные и факсимильные издания, начиная с XVI в., а также крупное собрание церковной и светской периодики XIX–XXI вв. В открытом доступе в Интернет работает онлайн-проект «Электронная библиотека Минской духовной академии» www.elib.minda.by. Электронная библиотека зарегистрирована как репозиторий в международном регистре OpenDOAR ID 9749. Проекту присвоен ISSN 2708-6151 (online) Библиотека располагает локальным электронным архивом, который насчитывает порядка 40 000 электронных документов. Библиотека является участником РСЭК – регионального сводного электронного каталога библиотек Минской области. В библиотеке работает резервно-обменный фонд, который осуществляет работу по перераспределению дублетной литературы между церковными и светскими библиотеками на безвозмездной основе. Возможность пользования библиотекой предоставляется всем желающим на основании поданного на имя ректора заявления установленного образца.
|
32(075) | Есть в фонде / выдается |
Библиогр.: с. 233-249 (197 назв.).
Первая отечественная научная монография, посвященная социологическим и социально-психологическим аспектам профессионально-психологического отбора управленцев. В книге представлена авторская модель управления персоналом, включающая оригинальные концептуальные позиции и стройную технологию принятия кадровых решений. Концепция мотивационной симметрии, которую автор теоретически и экспериментально разрабатывал в течение многих лет, представляет собой оригинальную отечественную научную парадигму. Рекомендуется научным сотрудникам и преподавателям, специалистам сферы подготовки управленцев; работникам кадровых служб; сотрудникам информационно-аналитических агентств, политикам. Многие выводы и технологии будут полезны структурам государственной и муниципальной службы.